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不能替換舶來品,就別談自主仿真

來源:田鋒 發(fā)布時(shí)間:2020 / 06 / 05
沒有商業(yè)成功路線,就沒有技術(shù)成功路線。商業(yè)不成功,任何業(yè)務(wù)都沒有可持續(xù)性,再美麗的技術(shù)路線也只能夭折。這就是本文標(biāo)題的背后邏輯。


不能共存么?——不能!珠峰四起的國際大鱷已經(jīng)霸占了共存的空間。那能替換么?——能!中國用戶的仿真困局是留給我們的機(jī)會(huì)。


中國政府為企業(yè)在購買國外仿真軟件上花去大量的錢,但并沒有換回期望的能力。誰能改變這個(gè)現(xiàn)狀,誰將擁有中國仿真的下一代機(jī)會(huì)。這是我們的基本判斷。


因此,中國自主仿真若想成功,只能瞄準(zhǔn)這一訴求:賦能企業(yè)仿真。通過解決中國企業(yè)仿真應(yīng)用實(shí)效不高的問題,逐步實(shí)現(xiàn)自主軟件的替換。

?圖1 通過賦能企業(yè)仿真實(shí)現(xiàn)自主化替換?


憑什么賦能企業(yè)?這就是本文的主題——企業(yè)仿真體系。該體系是一套幫助企業(yè)建立仿真能力的方法論體系,所以也可稱為“仿真賦能體系”,由落戶于安世亞太的北京市綜合仿真實(shí)驗(yàn)室獨(dú)創(chuàng)。


我們的思路是:在國內(nèi)孵化100個(gè)掌握這套方法論的賦能公司,利用我們研發(fā)的自主仿真軟件,幫助用戶建立真正的仿真能力。

下文就是這套體系的來龍去脈。

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企業(yè)仿真之怪現(xiàn)象


在國內(nèi),至少在目前,仿真是大企業(yè)的“專利”。無論是自籌資金,還是立項(xiàng)撥款,仿真這樣的奢侈品,只有大企業(yè)有實(shí)力取得。所以,下文所述的怪現(xiàn)象,也是大企業(yè)的“專利”。


我們對比仿真在國際標(biāo)桿企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)時(shí)發(fā)現(xiàn),在標(biāo)桿企業(yè),仿真是設(shè)計(jì)的必修課,是設(shè)計(jì)的必備手段。而在國內(nèi)企業(yè),仿真只是設(shè)計(jì)的選修課,不到萬不得已就不用仿真。在標(biāo)桿企業(yè),仿真可替代大多數(shù)試驗(yàn),在研發(fā)全程成為設(shè)計(jì)依據(jù)。而在國內(nèi)企業(yè),仿真只是試驗(yàn)的附屬品,多數(shù)情況下是在研發(fā)后期進(jìn)行設(shè)計(jì)校核。在標(biāo)桿企業(yè),“仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)”已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略。而在國內(nèi)企業(yè),仿真仍然是錦上添花??傮w看來,仿真在國內(nèi)企業(yè)的開發(fā)深度和使用效果遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期。


其實(shí),國內(nèi)企業(yè)和國際標(biāo)桿企業(yè)的仿真條件差別并不大。首先,我們使用的軟硬件幾乎無差別,在數(shù)量和版本上甚至優(yōu)于標(biāo)桿企業(yè)。其次,國內(nèi)企業(yè)中仿真軟件的使用人員與標(biāo)桿企業(yè)也無差別。標(biāo)桿企業(yè)的仿真人員中,華人比比皆是。條件差別不大,但仿真的命運(yùn)卻有天壤之別,到底是為什么?

在企業(yè)調(diào)研時(shí),多家企業(yè)講了同一個(gè)現(xiàn)象,我們把這個(gè)現(xiàn)象稱為“大拿迷局”:


  • -對同一個(gè)問題,使用同一款仿真軟件,兩個(gè)大拿做出來的結(jié)果不同!

  • -同一個(gè)大拿,用不同的軟件,做出來的結(jié)果不同!

  • -用試驗(yàn)進(jìn)行驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)這個(gè)兩個(gè)仿真結(jié)果與試驗(yàn)都不同!


面對這些“怪現(xiàn)象”,仿真人員往往沒有合理的解釋。仿真人員當(dāng)然要堅(jiān)稱仿真具有價(jià)值,所以給出的解釋往往是:“仿真雖然不能告訴我們精確結(jié)果,但至少會(huì)告訴我們一個(gè)趨勢,告訴我們不同的設(shè)計(jì)哪個(gè)更好?!边@樣似是而非的解釋,只會(huì)損害仿真形象。這是給自己找了一個(gè)主動(dòng)放棄仿真價(jià)值和地位的下臺(tái)階,是仿真界的“投降派”。這也解釋了為什么仿真在設(shè)計(jì)人員的眼里是這樣的不堪,在企業(yè)中只擁有無關(guān)緊要的地位。如果這些解釋是合理的,那也代表仿真本身是無價(jià)值的,本身就無法解決設(shè)計(jì)中的問題,無法成為設(shè)計(jì)依據(jù)!


當(dāng)我們在企業(yè)深入探尋這個(gè)現(xiàn)象的原因時(shí),企業(yè)不同人士給出不同答案:


  • -高層說:中國企業(yè)存在人才斷層,人員偏年輕,欠缺高水平人才;

  • -中層說:軟件太多,使用太隨意,想用哪個(gè)用哪個(gè),沒個(gè)規(guī)矩;

  • -專家說:年輕人太浮躁,都愿“學(xué)而優(yōu)則仕”,堅(jiān)守技術(shù)者寥寥;

  • -仿真者說:仿真與設(shè)計(jì)收入倒掛,畫圖比算題掙得多。吃的是草,擠的是奶;

  • -設(shè)計(jì)者說:計(jì)算結(jié)果沒譜,和試驗(yàn)結(jié)果不符,不能作為設(shè)計(jì)依據(jù);

  • -資深者說:沒有工程經(jīng)驗(yàn),缺少知識(shí)沉淀,仿真這活兒新人干不好;

  • -初學(xué)者說:軟件應(yīng)該定制化,過程應(yīng)該模板化,可這些事兒老人不愛干;

  • -信息部說:應(yīng)用部門對軟硬件的選型隨意,重復(fù)購買,資源不共享;

  • -專業(yè)室說:不知道仿真軟件在何時(shí)用、在哪里用、用什么功能、怎么用才對。


說法很多,也并沒能很好地解釋“大拿迷局”。這說明,中國企業(yè)存在的不僅僅是“大拿迷局”,以上說法反映了企業(yè)存在的更多怪現(xiàn)象:


第一,企業(yè)有很多仿真軟硬件,也不缺軟件使用手冊、使用指南、使用技巧和使用案例,但缺乏與產(chǎn)品研發(fā)流程相適應(yīng)的仿真標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。沒有規(guī)范,企業(yè)并不清楚在設(shè)計(jì)和研發(fā)過程中何時(shí)用什么軟件做什么仿真。沒有標(biāo)準(zhǔn),仿真人員也不知道如何做、做成什么樣就是對的。所以仿真結(jié)果一直波動(dòng),可信度不高,無法作為設(shè)計(jì)參考,更無法驅(qū)動(dòng)研發(fā)。企業(yè)還是以“仿制+試驗(yàn)”為主要研發(fā)模式。


第二,企業(yè)不缺仿真團(tuán)隊(duì)、技術(shù)人員、技術(shù)培訓(xùn)和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),也不缺身懷絕技的畢業(yè)生,但缺乏有利于人才培養(yǎng)、考核與激勵(lì)的組織體系和文化環(huán)境。仿真團(tuán)隊(duì)和其他部門關(guān)系不明確。隊(duì)伍不能穩(wěn)定,人才不能持續(xù)進(jìn)步。


第三,企業(yè)不缺軟件需求和采購經(jīng)費(fèi),不缺采購體系和招標(biāo)流程,但缺乏仿真裝備的系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)路徑。沒有系統(tǒng)規(guī)劃,沒有資源共享,各部門分別選型,一定會(huì)形成軟硬件的重復(fù)和空白。有些領(lǐng)域“朱門酒肉臭”,有些領(lǐng)域“路有凍死骨”,造成軟硬件與仿真需求不匹配,研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入效益大打折扣。


第四,我們不缺企業(yè)戰(zhàn)略,不缺領(lǐng)導(dǎo)指示,但缺乏一套仿真在本企業(yè)的定位描述,我們把這種描述稱為“仿真戰(zhàn)略”,用以指導(dǎo)企業(yè)工作人員到底應(yīng)在仿真上做何種等級(jí)的投入。沒有仿真戰(zhàn)略,就缺乏一把標(biāo)尺,來對仿真組織、人員培養(yǎng)、軟硬件采購和配置進(jìn)行正確評價(jià),更無法指導(dǎo)仿真能力體系的規(guī)劃與建設(shè)。


第五,我們不缺軟硬件,不缺仿真數(shù)據(jù),但缺乏所有仿真資源的整合載體。仿真相關(guān)資源和數(shù)據(jù)零散分布,各自為戰(zhàn),無法形成合力。


通過前面總結(jié),中國仿真看似缺的東西很多,但我們還是能提取出來幾項(xiàng)要點(diǎn):企業(yè)重設(shè)計(jì)輕仿真、重軟件輕人才、重使用輕規(guī)范!這幾輕幾重,道出了我們當(dāng)前的主要問題??此莆覀兒苤匾暦抡妫俏覀兤?。有些地方的建設(shè)冗余了,有些地方還是真空,有些地方有贅肉,但骨頭還缺鈣。不均衡的建設(shè)不僅瘸腿,也注定浪費(fèi)。


總之,我們輕視了仿真!過去往往用樸素的方式對待仿真。我們總認(rèn)為,既然供應(yīng)商的專家們把仿真技術(shù)變成了軟件,就應(yīng)該像鉗子扳手那樣,需要時(shí)則拿起來用,不需要時(shí)就放在一邊。但前面的怪現(xiàn)象讓我們意識(shí)到,仿真似乎不是這么簡單。


仿真體系是解決之道


面對不簡單的問題,一個(gè)有效的解決途徑是從更高的層面和更廣的視角進(jìn)行系統(tǒng)思考。為此,我們引入了社會(huì)技術(shù)學(xué),因?yàn)榍拔乃龅默F(xiàn)象讓我們意識(shí)到,我們遇到的仿真問題是個(gè)典型的社會(huì)技術(shù)學(xué)問題。從社會(huì)技術(shù)學(xué)模型看,仿真的確不是一項(xiàng)簡單的技術(shù),是一項(xiàng)在人類社會(huì)中發(fā)揮作用的復(fù)雜技術(shù),符合社會(huì)技術(shù)學(xué)特征。


社會(huì)技術(shù)學(xué)是運(yùn)用社會(huì)學(xué)的理論、觀點(diǎn)和方法,研究技術(shù)對社會(huì)的影響、作用以及協(xié)調(diào)發(fā)展的科學(xué)。社會(huì)技術(shù)學(xué)認(rèn)為,社會(huì)技術(shù)體系由一個(gè)中心(戰(zhàn)略)和三個(gè)要素(組織、技術(shù)、流程)構(gòu)成。在信息化和云計(jì)算時(shí)代,我們增加一個(gè)要素:信息化平臺(tái)。最終形成的模型如圖2所示。


?圖2 綜合仿真體系模型


該模型從戰(zhàn)略、組織、技術(shù)、流程以及平臺(tái)幾個(gè)方面對體系進(jìn)行分析。戰(zhàn)略是中心,組織、技術(shù)、流程圍繞戰(zhàn)略中心展開,平臺(tái)是戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和體系落地的支撐和載體。由此構(gòu)成“1-3-1”結(jié)構(gòu)模型:


–??一個(gè)中心:戰(zhàn)略,決定了體系的愿景和使命;

–??三個(gè)要素:組織(人)、流程、技術(shù),決定了體系的運(yùn)行模式;

–??一個(gè)載體:平臺(tái),利用了信息時(shí)代的便利性,為體系提供支撐。


社會(huì)技術(shù)體系的發(fā)展通常是從技術(shù)開始。當(dāng)技術(shù)達(dá)到一定程度,需要進(jìn)行社會(huì)化推廣應(yīng)用的時(shí)候,就必須明確戰(zhàn)略體系,完善流程體系、組織體系及人才體系,最終形成完整和穩(wěn)定的社會(huì)技術(shù)體系。在一個(gè)社會(huì)技術(shù)體系中,最不容易出問題的是技術(shù),最容易出問題的是組織與流程。因此,建立完善的社會(huì)技術(shù)體系是保障技術(shù)良好應(yīng)用的基礎(chǔ)。


從社會(huì)技術(shù)學(xué)角度看,仿真不僅僅是一項(xiàng)簡單的技術(shù)。如果不能建立一個(gè)科學(xué)完整的社會(huì)技術(shù)學(xué)體系,仿真很難發(fā)揮作用。支撐企業(yè)仿真能力的,不僅僅是仿真軟硬件系統(tǒng),而是由許多相互依賴、相互聯(lián)系的要素構(gòu)成并相互作用的一個(gè)復(fù)雜整體。這個(gè)整體除了仿真軟硬件,也包括仿真相關(guān)的運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,以及與組織和人員相關(guān)的其他能力要素。我們把這個(gè)整體稱為綜合仿真體系,它實(shí)際上是社會(huì)技術(shù)學(xué)在仿真領(lǐng)域的定制化應(yīng)用。圖2實(shí)際上是社會(huì)技術(shù)體系的標(biāo)準(zhǔn)模型在仿真領(lǐng)域?qū)嵗螅Q為綜合仿真體系模型。


這個(gè)體系由仿真相關(guān)的技術(shù)、人和流程三個(gè)維度構(gòu)成并相互影響。作為一個(gè)社會(huì)技術(shù)學(xué)體系,仿真體系也應(yīng)基于企業(yè)研發(fā)體系進(jìn)行整體規(guī)劃和建設(shè),單純地圍繞軟件和硬件等技術(shù)要素進(jìn)行建設(shè),對技術(shù)體系的能力提升程度有限。所以仿真體系應(yīng)在仿真戰(zhàn)略指導(dǎo)下,在三個(gè)維度均衡建設(shè):


-技術(shù)建設(shè):仿真裝備的科學(xué)選型、規(guī)劃與建設(shè)。仿真裝備包括仿真軟件、計(jì)算硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及操作系統(tǒng),以及利用這些設(shè)備搭建的仿真云;

-流程建設(shè):包括綜合仿真流程(包含對設(shè)計(jì)流程的仿真化改造形成的綜合設(shè)計(jì)流程,以及從該流程中提取的多學(xué)科仿真流程)、仿真規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè);

-組織建設(shè):仿真團(tuán)隊(duì)及組織結(jié)構(gòu)建設(shè),進(jìn)行運(yùn)行機(jī)制、任職資格、激勵(lì)機(jī)制和人員培養(yǎng)等方面規(guī)劃與建設(shè)。


另外,在信息化和云計(jì)算時(shí)代,應(yīng)該綜合以上三個(gè)維度,進(jìn)行體系要素的載體建設(shè)——綜合仿真平臺(tái)。


仿真體系參考架構(gòu)


對以上各要素進(jìn)行細(xì)分,可分解為更多要素:戰(zhàn)略、人才、組織、流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、軟件、硬件,最終形成綜合仿真體系的參考架構(gòu),如圖3所示。

圖 3? 綜合仿真體系參考架構(gòu)


仿真體系參考架構(gòu)給出了仿真體系的完整要素以及他們之間的關(guān)系。參考架構(gòu)的價(jià)值在于:在進(jìn)行仿真體系建設(shè)的時(shí)候可以幫助企業(yè)審視體系發(fā)展的均衡性,既不偏重也不偏廢任何一個(gè)重要指標(biāo)。


仿真體系其實(shí)上一種能力體系,所以也稱為“仿真賦能體系”。企業(yè)從引進(jìn)軟硬件等條件開始,便初步擁有了一定仿真能力。但是,在企業(yè)仿真能力建設(shè)過程中的大量實(shí)踐也表明,一些企業(yè)把仿真能力建設(shè)與軟硬件采購等同,而忽略了構(gòu)成體系的其他要素。仿真軟硬件很容易采購,國內(nèi)企業(yè)的仿真軟硬件配置基本與國外先進(jìn)企業(yè)保持同步和接近,但仿真體系所蘊(yùn)含的軟能力無法購買,需要基于企業(yè)自身研發(fā)特點(diǎn),開展系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)建設(shè)。


缺少賦能體系支撐的仿真技術(shù)很難積累,仿真軟硬件往往會(huì)閑置,仿真人員無法持續(xù)進(jìn)步,整體仿真能力的提升速度緩慢。大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)對仿真體系本身的綜合性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足,在仿真技術(shù)的使用、仿真規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的完善、仿真過程及數(shù)據(jù)的管理、仿真人員能力的培養(yǎng)、仿真組織的進(jìn)化等方面,與國外同行還有較大差距。這種差距往往不在于技術(shù)、軟件、硬件等硬能力,而在于人才、組織、流程、標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略等軟實(shí)力。因此,仿真體系建設(shè)是軟硬件大量采購之后的必然發(fā)展階段。通過仿真體系的整體提升,可以完善技術(shù)軟實(shí)力,拉近與國外先進(jìn)企業(yè)的差距。



綜合仿真體系建設(shè)


仿真體系的價(jià)值歸結(jié)為一句話就是“系統(tǒng)化提升仿真效益”。依據(jù)該原則,我們設(shè)計(jì)了仿真體系建設(shè)路線,如圖4所示。

圖4? 仿真體系建設(shè)路線


綜合來講,我們要從企業(yè)現(xiàn)狀出發(fā),根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和研發(fā)戰(zhàn)略選擇適應(yīng)的仿真戰(zhàn)略。根據(jù)產(chǎn)品需求和研發(fā)流程,結(jié)合仿真戰(zhàn)略對設(shè)計(jì)流程進(jìn)行仿真化改造,形成綜合設(shè)計(jì)流程。通過分析該設(shè)計(jì)流程,形成一系列多學(xué)科仿真流程。基于該流程,結(jié)合行業(yè)規(guī)范可形成仿真規(guī)范,結(jié)合試驗(yàn)標(biāo)定建立仿真標(biāo)準(zhǔn)。在組織建設(shè)方面,我們進(jìn)行任職資格、人員培養(yǎng)和考核激勵(lì)制度的建設(shè)。在裝備建設(shè)方面,我們進(jìn)行軟硬件的規(guī)劃與選型,搭建企業(yè)仿真云。在仿真體系建設(shè)過程中,根據(jù)統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施原則,逐步建設(shè)綜合仿真平臺(tái)。仿真平臺(tái)是整個(gè)仿真體系的信息化載體,將流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、知識(shí)、數(shù)據(jù)、組織以及軟硬件集成起來,形成企業(yè)仿真的協(xié)同工作環(huán)境。


總之,仿真體系需要平衡推進(jìn),以確保所有的新投資(人力和經(jīng)費(fèi))不會(huì)浪費(fèi),過去的投資得到保護(hù)。


仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)的本質(zhì)


“仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)”是當(dāng)今仿真界最強(qiáng)的呼聲,被越來越多的國際標(biāo)桿企業(yè)引入成為仿真戰(zhàn)略,對中國企業(yè)來說,也是當(dāng)前最合適的戰(zhàn)略。但是,企業(yè)引入這一戰(zhàn)略的時(shí)候,未必真正理解其真實(shí)內(nèi)涵。如何做到“仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)”,在業(yè)界也眾說紛紜,不同組織和機(jī)構(gòu)各有一套。此處我們也提出我們的觀點(diǎn)。


在正確的時(shí)候做正確的事,并且把事做正確,是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要觀念。這一觀念具體體現(xiàn)在“仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)”戰(zhàn)略中,就是“仿真不再是競爭力要素,知道在哪里用仿真才是重要的,如何用好仿真更為重要?!币虼?,“仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)”其實(shí)就是在合適的時(shí)候做合適的仿真,并且把仿真做正確。這意味著要在研發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)正確利用仿真技術(shù),打通設(shè)計(jì)瓶頸。這里強(qiáng)調(diào)要讓仿真只出現(xiàn)在正確的地方,好鋼用在刀刃上,而不是將仿真泛濫在研發(fā)流程的所有環(huán)節(jié)。研發(fā)流程就像水利工程,仿真就像水泵,在哪里采用何種水泵才能多快好省地發(fā)揮水泵的作用,需要對整個(gè)水利管道進(jìn)行充分論證和分析。綜合和透徹分析研發(fā)流程的每個(gè)環(huán)節(jié),在關(guān)鍵和必要的環(huán)節(jié)中正確地采用仿真,讓仿真這樣一個(gè)高成本、高效益的工具在正確的地方發(fā)揮正確的作用,是“仿真驅(qū)動(dòng)研發(fā)”的關(guān)鍵。


把正確的人安排到正確的崗位上,重要的事情讓能力強(qiáng)的人來做,是現(xiàn)代企業(yè)的第一項(xiàng)重要能力。這種能力具體在仿真體系中,就是“分析產(chǎn)品研發(fā)流程,找到研發(fā)流程中仿真價(jià)值最大的環(huán)節(jié),在此凝聚正確的仿真資源,特別是人力資源?!?


把事情做正確是戰(zhàn)略落地的保障,是現(xiàn)代企業(yè)的第二項(xiàng)重要能力。這種能力具體在仿真體系中,就是“讓人力資源在關(guān)鍵環(huán)節(jié)高效正確應(yīng)用仿真技術(shù),獲得穩(wěn)定的仿真結(jié)果,成為設(shè)計(jì)依據(jù)?!狈抡鏄?biāo)準(zhǔn)是把仿真做正確的保障,其根本目的是“保持計(jì)算結(jié)果的一致性”,是解決“大拿迷局”的途徑。只要遵守同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),對同一個(gè)問題,不同的人、不同的軟件,仿真得到的結(jié)論都應(yīng)該是一致的。標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的方法未必是最優(yōu)的,但結(jié)果是可重復(fù)的,可以被重現(xiàn)和追溯的結(jié)果才是最可靠的,才能作為設(shè)計(jì)依據(jù)。


結(jié)語


中國自主仿真的發(fā)展,開發(fā)一款符合用戶需求的軟件并不難,至少在三年甚至五年內(nèi),我們可以跟跑國際大鱷。真正難的是,即使我們開發(fā)一款比肩國際大鱷的軟件,用戶憑什么就要用你的軟件替換已經(jīng)運(yùn)行在他那里的國外軟件?希望本文能拋磚引玉,為中國同行帶來新思路。


中國仿真,卡脖子將是新常態(tài)。替換舶來品,一切都還來得及!




? 關(guān)于安世亞太

安世亞太具有24年的研發(fā)信息化工業(yè)軟件開發(fā)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、6年的工業(yè)品先進(jìn)設(shè)計(jì)和增材制造經(jīng)驗(yàn),是我國工業(yè)企業(yè)研發(fā)信息化領(lǐng)域的領(lǐng)先者、新型工業(yè)品研制者、企業(yè)仿真體系和精益研發(fā)體系創(chuàng)立者,在國內(nèi)PLM、虛擬仿真及先進(jìn)設(shè)計(jì)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位,提出了基于增材思維的先進(jìn)設(shè)計(jì)和智能制造解決方案,聚焦于打造以增材思維為核心的先進(jìn)設(shè)計(jì)與智能制造產(chǎn)業(yè)鏈,以全球視野和格局進(jìn)行資源整合、技術(shù)轉(zhuǎn)化和生態(tài)構(gòu)建。


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